Analista de Gestión Humana (Nómina)

• Brindar apoyo operativo al área de Nómina y Administración de Personal, asegurando el correcto registro, control y reporte de la información de los colaboradores.
• Gestionar las afiliaciones, novedades y retiros ante EPS, ARL, AFP y Cajas de Compensación, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente.
• Administrar y dar seguimiento a incapacidades médicas y licencias (maternidad, paternidad, enfermedad general y accidentes de trabajo), incluyendo radicación, control, recobros, reporte y archivo de soportes.
• Consolidar, validar y reportar oportunamente las novedades de nómina, asegurando su correcta aplicación para el pago al personal.
• Realizar el registro, control y reporte de ausentismos, garantizando su adecuada incidencia en el cálculo de nómina.
• Apoyar los procesos de administración de personal, incluyendo documentación de vinculación, formularios fiscales, seguros y demás soportes requeridos.
• Actualizar y controlar las bases de datos y sistemas de información de Recursos Humanos, garantizando la integridad y confidencialidad de la información.
• Garantizar la organización, custodia y actualización de la documentación física y digital del personal.
• Apoyar la consolidación y reporte de KPIs semanales, mensuales y anuales relacionados con nómina, afiliaciones, incapacidades y ausentismo.
• Participar en proyectos y actividades ad hoc del área, enfocados en levantamiento, validación y consolidación de información.
• Proponer mejoras a los procesos y controles de nómina y administración de personal.

• Título técnico o tecnólogo en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración o áreas afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en nómina o en cargos relacionados.
• Experiencia gestionando nómina en empresas de más de 200 colaboradores.
• Experiencia en procesos de Recursos Humanos con foco administrativo y de nómina.
• Conocimiento en legislación laboral colombiana y procesos asociados a nómina (preferible).
• Experiencia en elaboración de reportes de nómina y manejo de información confidencial.
• Buen nivel de habilidades informáticas (Excel intermedio o superior, sistemas de nómina).
• Capacidad de análisis y resolución de incidencias de nómina.
• Alto nivel de atención al detalle, organización y manejo de tiempos.
• Nivel de ingles: Intermedio

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• Capacitación completa y oportunidades de crecimiento;
• Desarrollo profesional y personal: para la persona adecuada, existe la posibilidad de que el rol crezca en responsabilidades;

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"Proceso inclusivo y libre de discriminación: En Evolution Development Colombia promovemos la igualdad de oportunidades. Las personas con cualquier tipo de discapacidad pueden postularse en cualquiera de las etapas del proceso, siempre que cumplan los requisitos del cargo. Si requieres ajustes razonables para participar en el proceso (por ejemplo: accesibilidad, intérprete, tiempo adicional, formatos alternativos), por favor indícalo al postularte o escribe a +57 324 2643954"