Chargé(e) de sourcing

Parce que l’inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité, tout en s’adressant à l’ensemble des talents.

Vos missions

Sourcing et alimentation de l'équipe recrutement

• Identifier et sourcer des candidats sur des profils IT (développement, data) sur l'ensemble du territoire national, en lien avec les besoins de recrutement transmis par les équipes opérationnelles.
• Utiliser les canaux de sourcing pertinents pour les profils tech : jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, communautés techniques, cooptation, forums et salons de recrutement IT.
• Qualifier les profils identifiés (pré-sélection téléphonique, évaluation des compétences techniques et de la motivation) avant transmission aux chargés de recrutement.
• Assurer un flux régulier et suffisant de candidatures pour couvrir les besoins des différentes équipes/régions.

Gestion et animation du vivier de candidats

• Faire vivre et enrichir en continu le vivier de candidats déjà identifiés.
• Relancer régulièrement les candidats du vivier pour maintenir le contact et actualiser leur situation.
• Alerter les équipes recrutement en cas de changement de statut d'un candidat (prise de poste ailleurs, indisponibilité, changement de projet, etc.).
• Maintenir à jour la base de données candidats (CRM/ATS) : complétude des dossiers, statuts, historique des échanges.

Communication et marque employeur

• Participer à la conception et à la diffusion de contenus valorisant la marque employeur.
• Contribuer à l'organisation et à l'animation d'évènements de recrutement à distance ou sur site (job dating, webinaires, journées portes ouvertes).
• Véhiculer une image attractive et cohérente de l'employeur auprès des candidats à chaque étape du contact.
• Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière d'attractivité employeur et de sourcing.

Profil recherché

• Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques.
• Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation.
• Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration.
• Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Compétences clés 

• Sourcing
• Qualification d’opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision.
• Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables.
• Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi.
• Savoir utiliser les outils de sourcing

Soft skills attendus 

• Écoute active : laisse de l’espace, rebondit, reformule avant de proposer.
• Curiosité : cherche à comprendre le “pourquoi”, le contexte, les contraintes.
• Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance.
• Assertivité: sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi rejoindre ASI ?

• Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain.
• Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes.
• La possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre.
• Un accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise.
• Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance.
• Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée.

Informations complémentaires

• Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au  Parcours Candidat .
• Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagement